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Especialista de RH - Talent Management & HR Projects

Descrição da vaga

Empresa confidencial.

Responsabilidades e atribuições

Liderar projetos e processos relacionados à Talent Management;

Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, calibragem de talentos e planejamento de sucessão;

Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de liderança e aceleração de talentos;

Apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento, clima e employee experience;

Acompanhar indicadores dos projetos de RH;

Elaborar diagnósticos organizacionais e propor planos de desenvolvimento para equipes e lideranças;

Liderar projetos de transformação organizacional e gestão da mudança;

Atuar como consultor interno para líderes em temas relacionados à gestão de pessoas;

Apoiar posições estratégicas e críticas junto ao time de Talent Acquisition;

Apoiar com metas e indicadores da área de People;

Contribuir para projetos de employer branding e atração de talentos;

Apoio constante nas agendas estratégicas de Business Partner.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

Formação superior completa em Engenharia, Psicologia, Administração, Gestão de RH, ou áreas afins;

Conhecimento dos subsistemas de RH, métricas e indicadores com foco em DHO e Remuneração;

Experiência anterior com ciclo de gente;

Experiência com projetos de RH;

Experiência em Design instrucional;

Experiencia com capacitação de lideranças;

Domínio de Pacote Office e Conhecimentos em PowerBI.


Será um diferencial se tiver:

Pós-graduação;

Espanhol;

Inglês;

Experiência anterior como Business Partner;

Experiência com implementação de IA no RH.

Informações adicionais

Benefícios:

Convênio Médico;

Convênio Odontológico;

Vale Refeição e Vale Alimentação no valor de R$1.250,00 ao mês;

Seguro de Vida;

PLR;

Plano de saúde para pet;

Auxílio Farmácia;

Auxílio para filhos com deficiência (PCD) - apoio financeiro especial para todos os colaboradores CLT que possuem filhos com deficiência;

Wellhub;

Day off aniversário;

Capacitação Profissional.


*Esta vaga também é destinada a pessoas com deficiência (PcD)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor 2
  5. Etapa 5: Entrevista Diretor
  6. Etapa 6: Offer
  7. Etapa 7: Contratação